王春龙律师，沈阳专业合同律师，现执业于上海中因（扬州）律师事务所，执业经验丰富，责任心强，能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累，法学理论知识不断强制，案件处理各项技巧不断提升，把委托人的事当做自己的事，把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
一、合同到期中介不发工资怎么办
合同到期了中介不发工资的话可以通过以下的方式来解决，一个是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;还有一个是可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
相关法律法规：根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
安排加班不支付加班费的;
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、劳务不给发工资怎么办
1、劳务派遣工的工资一般是由用人单位发放。
2、根据相关法律法规：
《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。
综上所述，当出现合同到期而中介不发工资这种情况时，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求支付相应的工资，具体的操作流程上面也有详细说明，大家可以根据自己的情况来选择合适的方式，维护好自己的个人利益。
一、我国技术合同相关问题包括哪些
1、掌握签订合同的生效前提
合法的权益人、平等的法律地位、合同应当遵守法律、行政法规、尊重社会公德、不得扰乱社会秩序，损害社会公共利益、履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同、技术合同的基本条款
2、技术合同的十二项基本条款
当事人的名称或者姓名和地址
项目名称
标的的内容、范围和要求
履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式
技术情报和资料的保密
风险的承担
技术成果的归属和收益的分成办法
验收标准和方法
价款、报酬、使用费及其支付方式
违约金或者损失赔偿的计算
解决争议的方法
名词和术语的解释
3、合同一定要掌握的六要素
合同命题—技术合同的标题与合同主体内容要相符
合同实施的主体单位
实施合同中技术的主体内容
合同总金额和技术交易额
技术实施的约定
合同签订地点和违约法律处理方式
4、技术合同认定规范性要求
是对合同登记管理部门的约束，也是对合同当事人的共勉。为使技术合同定性准确，技术合同签订时应该做到：合同命题准确、合同内容清晰、合同标的中技术承担内容、合同总额及技术交易额明确。
二、技术合同有哪些类别
技术合同的类别共有四种，分别是技术转让合同、技术开发合同、技术咨询合同以及技术服务合同。
《民法典》第八百四十五条 技术合同的内容一般包括项目的名称，标的的内容、范围和要求，履行的计划、地点和方式，技术信息和资料的保密，技术成果的归属和收益的分配办法，验收标准和方法，名词和术语的解释等条款。
与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档，按照当事人的约定可以作为合同的组成部分。
技术合同涉及专利的，应当注明发明创造的名称、专利申请人和专利权人、申请日期、申请号、专利号以及专利权的有效期限。
技术合同是我国的专业性极强的合同类型之一，因此我国的法律对技术合同的保护十分严格，我们在日常生活中如果有需要签订技术合同的情况，需要严格按照法律程序签订。
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